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sábado, 18 de julio de 2015

Estrategia para el éxito en tu carrera profesional


* Artículo publicado en el Diari Segre el 12/07/2015

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Cada persona ha de tener en cuenta que su empleabilidad depende directamente de dos factores: de sí mismo y del entorno en que se encuentra. Suponiendo que nos encontramos en un entorno determinado, consideramos cinco factores clave que definen nuestra empleabilidad. Son: el autoconocimiento, el perfil profesional, las actitudes, el networking y el branding personal. Todos estos factores son dinámicos y han de ser revisados con frecuencia por los cambios que acontecen en los mercados y en nosotros mismos.

El autoconocimiento nos lleva a buscar trabajar en aquellos puestos en que hay el mayor solape posible entre la contestación a estas dos preguntas: “¿Qué quiero hacer?”, que refleja mis intereses y motivaciones y “¿Qué puedo hacer?”, que refleja el análisis del entorno. Si el entorno no es el adecuado, postularnos para trabajar será frustrante y no conseguiremos los resultados apetecidos.

En el perfil profesional, es importante no caer en la tentación de aplicar para puestos en que no damos la talla. Recuerda que no por aplicar a un mayor número de puestos tenemos mayor posibilidad de que nos escojan en alguno de ellos. Por el contrario, cuanto más acotemos lo que buscamos y conozcamos a ese entorno empresarial con mayor detalle, más posibilidades tenemos de resultar los elegidos en una selección. Es preferible aplicar pocas veces pero con un gran conocimiento, personalización y preparación de lo que estamos haciendo, que aplicar un gran número de veces de forma clónica, superficial y con gran desconocimiento de la empresa y/o el sector. También es importante tener en cuenta la “transversalidad” de nuestro conocimiento y experiencia. O sea, conocer los contenidos de los puestos de trabajo a los que aplicamos, para que sean similares o extrapolables a nuestra experiencia. Por ejemplo, un bombero podría aplicar a un puesto de policía, dado que hay un “lenguaje común”: disciplina, preparación física, cadena de mando, horarios de trabajo, cultura, etc.

En cuanto a la actitud, algunos la consideran como el factor más decisivo. Aquí hemos de procurar tener la visión de la empleabilidad como algo atractivo y hasta lúdico y divertido. Demostrar un alto grado de implicación y compromiso, y encarar las situaciones de forma proactiva.

El networking consiste básicamente en construir relaciones con otras personas. Los principales ejes que habremos de trabajar para tener un networking efectivo son: 1) darnos a conocer para conseguir visibilidad, 2) conocer mejor a las personas de nuestro entorno, 3) identificar oportunidades de empleo. Me refiero a empleos “ocultos”, que no son explícitamente ofertados y que son detectados por un networker inteligente. 4) solicitar asesoramiento experto e ideas de otros y 5) compartir conocimiento con los demás.

Por último, en el personal branding, nuestro objetivo es llegar a tener una marca personal, es decir, un conjunto de características que te hacen único y diferente del resto de personas. Hay que recordar que no debemos pretender copiar a nadie ni ser como los demás. El éxito radica en tener un argumentario propio, hacer visibles las fortalezas propias y la diferenciación de los demás. Tampoco olvidemos que el CV ha de ser dinámico. Debemos ir incorporando en él nuestros nuevos logros, conocimientos, experiencias, etc.

Para finalizar, te animo a lanzarte a la piscina. El mundo no para de dar vueltas y no podemos estar demasiado tiempo contemplando. “Si esperas que haya otro case study en tu sector, será ya demasiado tarde” Seth Godin

lunes, 13 de julio de 2015

Liderazgo estratégico: lo que necesitas saber





Liderazgo estratégico. Lo que necesitas saber para aplicar cambios en tu organización. http://ow.ly/PwM2y

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